越南的服装公司可以预测到，对他们来说，2012年是困难的一年。许多单位仍然在等待外国进口商的订单，同其他单位争夺工人。
越南纺织服装协会（Vinatex）说，只有70％的企业有持续到今年第一季度的订单，有几个单位有持续到第二季度和第三季度的订单，其他单位只能够勉强度日，竭尽全力来寻求未来几个月的订单。
Viet Tien公司是越南的一个大服装生产和出口公司，该公司仅有持续到今年第一季度的订单，即使公司作为一个大生产公司，同进口商有良好关系的有利条件。
Viet Tien服装公司的副总经理Pham Van Kiet说：“公司仍然努力为今年第二季度寻找更多的订单。”公司目前的形势同前几年相比完全不同。在2011年的这个时候，Viet Tien公司获得了足够全年的订单。
就业更难，价格不变
在2012年1月份，平阳省的一个服装公司透露，公司咬紧牙关，从一个忠诚的客户手中接受了订单，他们进行了长时间艰难的讨价还价。公司的代表说，公司接受了保持价格不变的条件，尽管生产成本增长。然而，客户仍然试图削减几美分的价格。最终，公司不得不接受了订单，价格从12美元／件下降到11.2美元／件。
然而，即使那些在今年第一季度有足够订单的企业，仍然感觉到担忧，如果客户取消订单，他们不会有工作，只能使生产线空闲。
服装公司有充分的理由对此担心，因为许多客户自2011年第二季度以来，在最后几分钟改变了订单。
争夺工人
越南纺织服装协会的副会长范春红说，劳动力缺乏依据缓解。然而，公司目前在吸引工人方面面临不健康的竞争。
部分公司试图以提供高工资来吸引工人。然而，他们试图扣除工人的工资，如果工人缺勤一天，他们将执行20-30万越南盾的罚款。此外，如果工人出现失误，或者不能制造出足够的产品，将被罚款。
虽然服装公司努力以提供高工资的方式来吸引工人，但是范春红认为，这仅仅是一种临时性措施。从长期来看，支付600万越南盾／月的工资将冒风险。服装公司提供的平均工资在400-450万越南盾／月。
越南纺织服装协会说，在越南，只有10％的企业能够支付600万越南盾／月的平均工资，但是这包括13个月的工资，节假日奖金和福利。
在2012年1月份，越南出口了价值10亿美元的服装产品，同比下降了12％。